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勞動部勞動力發展署中彰投分署長陳瑞嘉表示，分署於106年起推動企業輔導團，至今已服務超過400家企業與員工，聘請職務再設計以及人力資源管理的專家學者進廠實地訪視廠商，了解企業進用中高齡及高齡者的困境，並提出建議方案，除了讓雇主了解中高齡的職場優勢外，並協助企業解決僱用問題，也將政府就業促進工具資源帶入，鼓勵企業多運用僱用獎助措施、職場學習及再適應計畫、企業人力提升計畫及產業人才投資方案等訓練方案，達到穩定中高齡及高齡者就業的目的。
曾申請企業輔導團的金城特殊金屬公司林湘喻協理表示，公司主要是以販售特殊金屬板材，並進行客製化產品加工，年輕勞動力較不願意投入這類型的傳統型產業，公司原來的生產制度是由行政人員直接將客戶訂單交給技術人員生產，沒有經過組長及副廠長確認，沒有發揮指揮管理的權責，以致無法掌握生產進度，也產生人員調派上的困難。透過沙鹿就業中心宣導得知企業輔導團計畫有針對人力資源管理之輔導議題，透過專家委員進場輔導，委員提出管理分級制度，協助公司分析指揮層級及重新調整業務分配問題，讓公司的管理及績效評核制度獲得改善，也協助企業連結小型企業人力提升計畫之教育訓練等補助資源，提升員工專業知能的訓練，透過企業輔導團的協助及政府計畫之補助，不但提升公司內員工穩定度，在人員管理上也順利許多，更適合混齡階層一同工作。
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回應英國質疑 港府：潮吹貝言論自由並非絕對
（中央社記者張謙香港7日電）繼中國外交部，香港當局今天也發表談話，反駁英國政府對香港言論自由的質疑，強調「言論自由並非絕對」。
英國政府在其最新發表的「香港問題半年報告」中，提及香港學術討論「港獨」的空間，並指在中英聯合聲明保障下的言論自由「受到壓力」。
香港特別行政區政府發言人今天對此表示，基本法明定香港是中華人民共和國不可分離的部分，「港獨」不但違反基本法，更損害國家主權、國家安全及領土完整。
發言人說，「港獨」有違全面貫徹落實「一國兩制」，並破壞香港在基本法列明的憲制與法律基礎。
發言人強調，特區政府十分重視言論自由，而言論自由也受到基本法保障，但無論是有關的國際人權公約或法庭案例都清楚指出「言論自由並非絕對」。
中國外交部駐港公署發言人早前也對報告提出反駁，同時要求英國方面停止「干預中國內政」。
1984年，英國和中國就香港前途問題簽定聯合聲明。英國自1997年撤出香港後，外交部每半年向國會提交「香港問題半年報告」，說明聯合聲明在港實施情況。（編輯：楊昇儒）1070907
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